Outplacement à Annecy : avis et témoignage client

Le moment où un collaborateur a le plus besoin de son entreprise ?

Lors de sa transition professionnelle.

Récemment, j’ai accompagné une collaboratrice dans cette phase clé, pour une entreprise basée à Annecy, spécialisée dans les airbags pour les motards, cavaliers et skieurs.

Et le retour de mon client résume toute la valeur d’un accompagnement structuré :

Extrait : « Un cadre bienveillant et structuré qui lui a permis de retrouver confiance, clarifier son projet et envisager sereinement la suite. »

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Le témoignage complet :

"Je ne publie quasiment jamais sur LinkedIn… mais aujourd’hui, j’avais envie de partager une conviction profonde : accompagner nos collaborateurs lorsqu’ils traversent une période professionnelle difficile est une responsabilité essentielle. 🌱

Dans nos organisations, nous parlons souvent de performance, de croissance, de résultats. Mais derrière chaque poste, il y a une personne, avec ses forces, ses doutes, ses aspirations et, parfois, le besoin de prendre du recul pour réfléchir à la suite de son parcours.

J’ai récemment eu l’occasion de soutenir une collaboratrice dans cette démarche. Elle a pu bénéficier d’un accompagnement d’outplacement, un cadre bienveillant et structuré qui lui a permis de retrouver confiance, clarifier son projet et envisager sereinement la suite.

Un immense merci à Dorothée Phelip pour la qualité de son écoute, son professionnalisme et sa capacité à faire émerger de nouvelles perspectives. L’impact positif d’un tel accompagnement est réel et durable.

Parce que soutenir nos équipes, même — et surtout — dans les moments sensibles, c’est aussi une façon d’assumer pleinement notre rôle de managers et de RH.

Et si nous faisions tous un pas de plus pour normaliser ces espaces d’accompagnement ?”

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Je vous propose un "décodage" pour rebondir sur ce témoignage :

Pourquoi accompagner les transitions professionnelles ?

« Accompagner nos collaborateurs lorsqu’ils traversent une période difficile est une responsabilité essentielle. »

Dans les entreprises, on parle souvent, et avec raison, de performance, de résultats et de croissance. Mais derrière chaque poste, il y a avant tout une personne, avec ses forces, ses doutes et ses aspirations.

Je suis également convaincue qu’accompagner un collaborateur dans une période de transition, c’est assumer pleinement son rôle de manager ou de RH !

Mon approche : écoute, structure et perspectives

Comme je l'expliquais dans un autre article : "Si j’ai ces 2 cordes à mon arc, le bilan de compétences et le coaching professionnel, elles se réunissent tout naturellement dans les prestations d’outplacement que je propose. Je peux même affirmer que c'est la clé d’une transition professionnelle réussie !"

Quand j’accompagne une personne en outplacement, je m’appuie sur trois piliers :

1. L’écoute active : je prends le temps de comprendre ses besoins, ses craintes et ses envies, en m'appuyant sur les outils que je maîtrise : méthodologie F3P©

2. Un cadre structuré : ensemble, nous clarifions les étapes et les objectifs pour avancer en confiance.

3. L’émergence de nouvelles perspectives, concrètes : j’aide la personne à identifier des opportunités qui correspondent à son profil et à ses aspirations, pour un projet concret, dans la durée.

Pour la collaboratrice que j’ai accompagnée, ce cadre a fait toute la différence :

« Un cadre bienveillant et structuré qui lui a permis de retrouver confiance, clarifier son projet et envisager sereinement la suite. »

Un impact durable pour la personne et l’entreprise

Les transitions professionnelles ne sont pas des fins en soi, mais des débuts. Blandine D. le confirme :

« L’impact positif d’un tel accompagnement est réel et durable. »

En investissant dans l’accompagnement de leurs équipes, les entreprises renforcent leur engagement envers leurs collaborateurs et créent un climat de confiance et de loyauté.

Pourquoi me choisir pour un outplacement à Annecy ?

• Un réseau professionnel solide : implantée sur le bassin d'emploi en Suisse et Haute Savoie depuis plus de 10 ans, je connais le tissu économique local et ses opportunités.

• Membre du cabinet Groupe Ferrein, l'un des 10 meilleurs cabinets de mobilités (Source Décideurs)

• Un accompagnement sur mesure : adapté à vos besoins et à votre environnement local, il s'appuie à la fois sur mes compétences certifiées en coaching et sur les neurosciences avec la méthode F3P© , un processus de bilan de compétences qui prend son essence dans une synthèse des dernières avancées scientifiques en Neurosciences (neurophysiologie, neuropsychologie et théorie sociocognitive).

• Une vision humaniste et pragmatique : je combine professionnalisme et bienveillance pour des transitions réussies, car je suis convaincue que chacun, à titre individuel ou collectif, a la capacité d’évoluer, de s’adapter et de s’épanouir.

Avec une approche alliant neurosciences, coaching certifié RNCP et mon expérience en entreprise, je vous aide à accompagner efficacement vos collaborateurs dans leur transition professionnelle !

Outplacement : transformer la transition en opportunité

Merci à Blandine D., DRH pour votre confiance et votre vision RH résolument tourné vers l'humain.

Ce témoignage me rappelle combien un accompagnement au repositionnement professionnel peut transformer l'anxiété d'une rupture en véritable opportunité professionnelle. ... Et pourquoi j’ai choisi ce métier : pour aider chaque personne à voir sa transition professionnelle comme une chance de se réinventer.

Et si, ensemble, nous faisions un pas de plus pour favoriser ces espaces d’accompagnement ? Pour que chaque transition devienne une expérience positive et constructive.

👉 Et vous : comment sécurisez-vous les transitions au sein de vos équipes ?

Contactez-moi pour en discuter !