L’Intelligence Projective, un pont entre la QVT et la Performance de l’entreprise

L'intelligence Projective permet de concilier la QVT (Qualité de Vie au Travail) et la Performance de l'entreprise.

Et aussi, en tant qu'Ingénieure, j'avais besoin de comprendre, d'efficacité, d'outils concrets,

Le tout au service de l'humain en entreprise.

Voici pourquoi j'ai choisi de me former en Intelligence Projective, qui repose sur les neurosciences.

Cela me permet, au quotidien, dans mes accompagnements en entreprise et auprès des particuliers pour les bilans de compétences, d'allier mon côté pragmatique d'ingénieure et ma vision humaniste du monde !

Je continue à m’émerveiller, à chaque accompagnement individuel ou en entreprise, en constatant l'efficacité et la puissance de cette méthode, pour laquelle je suis certifiée.

Vous trouverez dans cet article les explications de base pour comprendre le lien entre l'Intelligence Projective, la QVT et la performance de l'entreprise :

• Intelligence Projective : l’épanouissement individuel au service de la performance collective

• Permettre à chaque collaborateur de trouver sa place et de s’engager

• Gestion de carrière : accompagner l’évolution professionnelle

• Amélioration de la performance globale de l’entreprise : le collectif

  
  

Intelligence Projective : l’épanouissement individuel au service de la performance collective

L’intelligence projective s’impose aujourd’hui comme une approche innovante au service de la performance collective et de l’épanouissement individuel.

Basée sur l’étude des neurosciences, elle consiste à articuler les projets personnels de chaque collaborateur avec le projet global de l’entreprise, permettant ainsi à chacun de trouver sa place, de s’engager durablement et de contribuer pleinement à la réussite de l’organisation.

Voici les bases :

Etre aligné avec soi et avec les autres (le projet collectif) pour pouvoir s’engager et passer à l’action.


Permettre à chaque collaborateur de trouver sa place et de s’engager

L’intelligence Projective repose avant tout sur un postulat de base : être aligné avec soi et avec les autres (le projet collectif) permet à chacun de s’engager et de passer à l’action.

Ainsi, le processus de décision via l’intelligence Projective repose sur la nécessité de clarifier la compréhension de son fonctionnement individuel et du fonctionnement de l’entreprise pour réussir son intégration dans le collectif.

Plusieurs chercheurs ont contribué à son développement, en lien avec les neurosciences. On peut notamment citer :

• Alain Berthoz : le « cerveau projectif » : le cerveau met en place de stratégies de route et de carte.

• Albert Bandura : le concept de l’  « Agentivité » (Human Agency) : la volonté́ d’être acteur de son propre développement.

• Antonio Damasio : l’empathie : L’empathie est émotionnelle et cognitive et c’est une théorie du choix : Oui / Non / Oui mais à condition de ...

La clé du succès est donc la capacité de l’entreprise à reconnaître les aspirations individuelles et à les intégrer au projet collectif.

Ce dialogue constant entre l’individuel et le collectif favorise la motivation, l’implication et le sentiment d’appartenance.

La gestion intelligente des talents facilite cette démarche en proposant des parcours de carrière personnalisés, des opportunités de mobilité interne et des plans de développement adaptés aux compétences et aux ambitions de chacun.

Formée à cette méthode et ces outils, je peux ainsi accompagner efficacement dirigeants, managers, et collaborateurs.

Gestion de carrière : accompagner l’évolution professionnelle

L’évolution professionnelle est une préoccupation pour chacun et impacte la QVT (Qualité de Vie au Travail).

Accompagner l’évolution professionnelle de chacun, en s’appuyant sur l’Intelligence Projective, permet de donner du sens et de réduire le turnover.

Les études présentent un constat inquiétant :

• 92% des actifs s’interrogent sur le sens de leur activité

• Le turnover a doublé en 20 ans

• 36.1% des salariés qui signe un CDI ne reste pas 1 an (1/3 des CDI ! )

L’intelligence projective offre un cadre propice à la gestion dynamique des carrières : elle facilite l’anticipation des besoins en compétences et la proposition de formations ciblées en tenant compte également des aspirations, et facilite ainsi la mobilité interne.

Chaque collaborateur bénéficie ainsi d’un accompagnement personnalisé, favorisant son développement professionnel et son engagement à long terme.

Bilan de compétences et gestion de carrière, je constate l’efficacité de l’Intelligence Projective et des neurosciences dans la gestion de carrière et l’épanouissement professionnel.

Amélioration de la performance globale de l’entreprise : le collectif

Selon les études :

• 90% des collaborateurs ne sont pas engagés dans leur travail (Source Gallup 2017).

• Le cout du désengagement d’un salarié est de 14.1k€/an/salarié (Sources : Apicil & Mozard Consulting 2017).

L’engagement des collaborateurs, nourri par une démarche projective, a un impact direct sur la performance de l’entreprise.

Les salariés engagés, en trouvant leur place dans l’entreprise, sont plus productifs, plus créatifs et plus investis dans la réussite collective. Selon plusieurs études, un haut niveau d’engagement peut entraîner une augmentation de la productivité de plus de 20 %. De plus, un environnement de travail stimulant et inclusif favorise l’innovation et la satisfaction client, renforçant ainsi la compétitivité de l’entreprise.

Vous êtes convaincu.e ou vous voulez en savoir plus ?

Je suis passionnée par le sujet : discutons-en !

CONTACTEZ-MOI